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Requisiti NASpI: quando spetta l'indennità
Per accedere alla NASpI servono requisiti contributivi e una perdita involontaria del lavoro. Vediamo i dettagli.
Scritto da Giulia Rossi
Commercialista e consulente fiscale · Pubblicato 01 marzo 2026 · Aggiornato 21 giugno 2026
I tre requisiti fondamentali
- Disoccupazione involontaria: licenziamento, fine contratto a termine, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale in conciliazione
- Almeno 13 settimane di contributi versati nei 4 anni precedenti la perdita del lavoro
- Stato di disoccupazione formalmente dichiarato (DID online sul portale ANPAL)
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Casi inclusi (perdita involontaria)
- Licenziamento per giustificato motivo o giusta causa
- Licenziamento collettivo
- Mancato superamento del periodo di prova
- Fine contratto a tempo determinato
- Dimissioni per giusta causa (mancato pagamento, mobbing, ecc.)
- Dimissioni della lavoratrice in maternità (entro l'anno di vita del bambino)
Casi esclusi
- Dimissioni volontarie senza giusta causa
- Risoluzione consensuale del rapporto (salvo procedura di conciliazione)
- Lavoratori autonomi (per loro esiste la DIS-COLL o l'ISCRO)
- Pubblico impiego a tempo indeterminato
Fonti
- D.Lgs. 22/2015 — Jobs Act NASpI
- INPS — Circolare 94/2015 e successive